Voor werkgevers
Van erkend referentschap tot de expatregeling
Internationaal talent aannemen vraagt om de juiste route, op tijd geregeld. Wij zorgen dat de aanvraag klopt en dat je daarna compliant blijft.
„We willen iemand uit het buitenland aannemen — waar beginnen we?”
Iemand van buiten de EU aannemen begint meestal met erkend referentschap: een registratie bij de IND. Voor de kennismigrantenroute is die verplicht. Andere routes, zoals de Europese blauwe kaart of ICT, kunnen zonder — al gaat elke procedure sneller mét erkenning. Wij verzorgen de registratie en zorgen dat je daarna compliant blijft.
- Je onderneming registreren als erkend referent bij de IND
- Compliant blijven: je administratie- en informatieplichten in gewone taal
- Ondersteuning bij controles en inspecties van de IND
- Advies over de formaliteiten als er iets verandert in je onderneming
„We hebben de kandidaat gevonden — hoe krijgen we die hier?”
Een medewerker van buiten de EU heeft toestemming nodig om hier te wonen en werken. Er zijn meerdere vergunningen en de verkeerde keuze kost tijd en geld. Wij bepalen de route die bij jouw situatie past en regelen de aanvraag van begin tot eind, zodat je medewerker op de afgesproken datum kan starten.
- Een specialist aannemen op een Nederlands contract (kennismigrant)
- Een medewerker met een universitaire opleiding (Europese blauwe kaart)
- Een medewerker overplaatsen vanuit je buitenlandse vestiging (ICT-vergunning)
- Functies die buiten de standaardcategorieën vallen (TWV of GVVA)
- Bestaande vergunningen verlengen of wijzigen
„Kunnen we onze nieuwe medewerker de expatregeling aanbieden?”
Met de expatregeling (voorheen de 30%-regeling) ontvangt een medewerker die je uit het buitenland haalt een deel van het salaris belastingvrij, ongeacht nationaliteit. Een serieus voordeel bij het werven van internationaal talent. De aanvraag dien je samen met je medewerker in. Wij toetsen vooraf of het haalbaar is en verzorgen daarna het hele traject.
- Snel checken of iemand in aanmerking komt, nog vóór je een aanbod doet
- De hele aanvraag uit handen genomen, inclusief alle documenten
- De regeling behouden als iemand vanuit een andere Nederlandse werkgever bij je komt werken
„Onze aanvraag is afgewezen — wat nu?”
Een afwijzing is niet altijd het eindpunt. Tegen besluiten van de IND of de Belastingdienst kun je bezwaar maken, maar de termijn is kort: meestal 6 weken. Wij beoordelen of bezwaar kans maakt en voeren de procedure.
- Bezwaar tegen besluiten van de IND
- Bezwaar tegen besluiten van de Belastingdienst over de expatregeling (30%-regeling)
- Beroep bij de rechtbank als het bezwaar wordt afgewezen
- Een eerlijk oordeel over je kansen voordat je verdergaat
„We hebben alleen advies nodig.”
Je internationale team uitbreiden, twijfel over een kandidaat, of een situatie die nergens in past? Je krijgt een duidelijk en praktisch antwoord. Geen memo vol jargon.
- Vooraf checken of een kandidaat kwalificeert
- Immigratiestrategie voor je personeelsplanning
- Compliance-check
- Losse vragen over complexe situaties
Speelt er iets specifieks?
Elke zaak is anders. Leg je situatie voor, dan denken we mee over de beste aanpak.
Neem contact op